Wer aus einem Job ausscheidet und noch Resturlaub hat, hat Anspruch auf Urlaubsabgeltung – also die Auszahlung der nicht genommenen Urlaubstage als Geldleistung. Doch wie hoch fällt diese Zahlung aus? Mit dem kostenlosen Urlaubsgeld-Rechner lässt sich die Urlaubsabgeltung für 2026 schnell und unkompliziert berechnen.
Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung werden im Alltag oft verwechselt – dabei handelt es sich um zwei grundlegend verschiedene Leistungen. Wer die Unterschiede kennt, kann die eigenen Ansprüche gezielt geltend machen.
Urlaubsgeld vs. Urlaubsabgeltung – was ist der Unterschied?
Beide Begriffe klingen ähnlich, meinen aber etwas gänzlich anderes:
Urlaubsgeld ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers – eine Art Bonus, der zusätzlich zum regulären Gehalt während des Urlaubs gezahlt wird. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch darauf, es sei denn, der Tarif- oder Arbeitsvertrag sieht es vor. Laut Statistischem Bundesamt erhalten in Deutschland rund 40 Prozent der Arbeitnehmer:innen Urlaubsgeld vom Arbeitgeber.
Urlaubsabgeltung hingegen ist ein gesetzlicher Anspruch: Wer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen noch nicht genommene Urlaubstage hat, muss diese ausgezahlt bekommen – in bar, als Bruttozahlung. Die rechtliche Grundlage bildet § 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG).
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Wann entsteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Der Anspruch entsteht ausschließlich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – egal, ob durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristungsende. Solange das Arbeitsverhältnis besteht, gilt: Urlaub nehmen statt auszahlen lassen. Eine Auszahlung von Resturlaub während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ist rechtlich nicht möglich.
Wichtige Voraussetzungen für die Urlaubsabgeltung:
- Das Arbeitsverhältnis muss beendet sein oder enden.
- Der Resturlaub muss im laufenden Urlaubsjahr noch nicht verfallen sein.
- Bei Krankheit kann der Anspruch auf Resturlaub länger bestehen bleiben.
- Ansprüche müssen fristgerecht geltend gemacht werden – Ausschlussfristen beachten.
Urlaubsgeld-Rechner 2026: Urlaubsabgeltung berechnen
Die Formel ist gesetzlich klar geregelt: Der Arbeitnehmer erhält pro abzugeltenden Urlaubstag den durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Praxis wird häufig mit dem monatlichen Bruttogehalt gerechnet:
| Schritt | Formel | Beispiel |
|---|---|---|
| Tagesgehalt ermitteln | Bruttomonatsgehalt ÷ 21,67 | 3.500 € ÷ 21,67 = 161,61 € |
| Urlaubsabgeltung berechnen | Tagesgehalt × Resturlaubstage | 161,61 € × 10 = 1.616,10 € |
Der Divisor 21,67 ergibt sich aus 260 Arbeitstagen pro Jahr (bei 5-Tage-Woche) geteilt durch 12 Monate. Bei Teilzeit wird entsprechend angepasst.
Jetzt Urlaubsabgeltung berechnen
Einfach die eigenen Eckdaten eingeben – der Rechner zeigt sofort die voraussichtliche Brutto-Urlaubsabgeltung.
Urlaubsabgeltung berechnen 2026
3 Angaben – sofortiges Ergebnis
Das Ergebnis ist ein Bruttobetrag – Steuern und Sozialabgaben werden wie beim regulären Gehalt abgezogen.
Urlaubsabgeltung und Steuern – was bleibt netto?
Die Urlaubsabgeltung ist kein steuerfreier Bonus – sie wird vollständig wie reguläres Gehalt behandelt. Das bedeutet: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer sowie alle Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) werden in voller Höhe fällig.
Da die Urlaubsabgeltung häufig im letzten Gehaltsmonat zusammen mit dem regulären Gehalt ausgezahlt wird, kann der Gesamtbetrag in einen höheren Steuersatz rutschen. Es empfiehlt sich, dies beim Steuerberater oder über die Jahressteuererklärung zu optimieren.
Urlaubsgeld vom Arbeitgeber – was gilt 2026?
Anders als die Urlaubsabgeltung ist das klassische Urlaubsgeld eine freiwillige Leistung. Wer einen Anspruch hat, findet diesen im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag. Typische Staffelungen in Tarifverträgen liegen zwischen 200 und 1.000 Euro pro Jahr – manche Regelungen orientieren sich auch am Prozentsatz des Monatsgehalts.
Wichtig: Wird Urlaubsgeld über mehrere Jahre hinweg regelmäßig und vorbehaltlos gezahlt, kann daraus eine betriebliche Übung entstehen – und damit ein rechtlicher Anspruch, auch wenn kein Vertrag es ausdrücklich vorsieht.
| Branche / Regelung | Typisches Urlaubsgeld |
|---|---|
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | Pauschal 0 € (in Entgelttabelle integriert) |
| Metall- und Elektroindustrie | Ca. 72 % eines Monatsgehalts |
| Einzelhandel | Ca. 15 – 25 % eines Monatsgehalts |
| Ohne Tarifbindung | Freiwillig, variiert stark |
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Urlaubsgeld-Rechner 2026 im Fazit
Wer seinen Job wechselt oder verliert, sollte den eigenen Resturlaub genau im Blick haben – denn die Urlaubsabgeltung ist ein gesetzlich gesicherter Anspruch, der nicht einfach verfallen darf. Der Rechner oben gibt eine schnelle Orientierung, wie hoch die Bruttosumme ausfallen kann.
Im Zweifel lohnt sich eine kurze Rücksprache mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder dem Betriebsrat – besonders wenn der Arbeitgeber die Auszahlung verzögert oder verweigert.
Resturlaub ist bares Geld – wer seinen Anspruch kennt, lässt nichts liegen.
FAQs: Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld-Rechner 2026
Kann ich Urlaub auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses auszahlen lassen?
Nein – das ist gesetzlich ausdrücklich ausgeschlossen. Eine Auszahlung von Urlaubstagen ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich. Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass Arbeitnehmer tatsächlich Erholung bekommen.
Was passiert mit dem Resturlaub bei fristloser Kündigung?
Auch bei fristloser Kündigung – egal von welcher Seite – bleibt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Urlaubstage bestehen. Er erlischt nicht durch die Art der Kündigung.
Gibt es eine Verjährungsfrist für die Urlaubsabgeltung?
Ja – der Anspruch verjährt nach drei Jahren, beginnend mit dem Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis geendet hat. Zusätzlich können kürzere Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag gelten – diese sollten unbedingt beachtet werden.
Wird die Urlaubsabgeltung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Ja – die Bundesagentur für Arbeit berücksichtigt eine Urlaubsabgeltung beim Arbeitslosengeld. Für die Dauer der abgegoltenen Urlaubstage ruht in der Regel der Anspruch auf ALG I. Dies sollte bei der Planung des Jobwechsels einkalkuliert werden.
Hinweis: Trotz sorgfältiger Recherche alle Angaben ohne Gewähr, dieser Text ersetzt keine Finanz- oder Rechtsberatung.
Artikelbild: Jakub Żerdzicki (Unsplash)
